熏陶迎来“好动态”,熏陶酬报免税,招引特殊人才加入,可行吗?

提到教师,我们首先想到的便是教师的职责与身份。

教师是当今社会一个特殊又重要的职业,承载着教书育人的重任,对于整个社会的运行扮演着十分重要的角色。

而抛开职责不谈,教师群体的从业者比较关心一个问题,那就是收入。

确实,教师行业也有高薪从业者,比如在一线城市私立名校任教,年薪几十万也是常事。但是更多的是在三四线城市,甚至在乡镇公立学校任教的教师们,他们的薪资待遇其实并不是特别乐观。也正因为如此,我们会发现,越来越多的优秀人才开始逃离教师行业,转而从事一些比较热门的岗位。

而这对于教育事业的长远发展是不利的,毕竟只有更加优秀的师资才能更大概率培养出优秀的学生。

于是就有代表提出了这样一个建议,希望教师工资免税,这样就能让一些优秀人才更加倾向于加入教师队伍中。这个建议对于教师们而言,无疑是“好消息”。

支持的一方认为教师行业比较辛苦,在社会中扮演着重要的角色,通过税收优惠或是免税的方式,变相增加一些教师收入,以此来吸引更多人有志之士加入到教师队伍中,提升教师整体水平,对优秀人才培养还是有不少好处的。反对的一方认为,很多行业都不容易,比如医生、农民工等。如果教师职业免税,那为什么其他行业不可以?

如果说想通过免税的方式来吸引优秀人才加盟,个人认为这个吸引力度并不大。

目前个税的起征点是5000元,而有一个比较尴尬的事实,那就是部分区域教师的月收入甚至还没有达到这个水平。也就是说,别人之前压根就不用交税,所以免税对于他们没多大意义。当然也有部分教师的薪资待遇是需要交个税的,不过最终交税额度也不算太高。

所以想要通过免税的方式让优秀人才动心,加入教师队伍,就我个人看来,并不是特别乐观。不过现在也已经有很多优秀人才主动选择加入到教师队伍中,只是加入公立学校的较少,加入私立民办学校的居多。尤其是一二线城市的私立名校中,经常能看到清华北大的优秀毕业生成为新晋教师。

而这些学校之所以有这么大的魅力,归根结底,主要原因还是学校能够提供具有市场竞争力的薪资待遇,所以对于清华北大学子而言,他们即便是加入教师队伍,总体收入也还算比较可观,也不会拉低自己清北毕业生的身份。所以,将来优秀毕业生加入教师行业会成为一种趋势,只是他们前往的就业学校一般都是私立民办学校,而真正愿意扎根三四线城市或者乡镇学校的优秀人才并不多。所以总的来说,想要通过免税吸引优秀人才加入,并没有多大吸引力,毕竟大家一年到头扣税金额也并不多。

但是如果想要通过免税来增加教师收入,那么这个方式就值得尝试。。

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